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Per migliorare l’approccio alla disabilità, anche in azienda

Giovane donna con disabilità al tavolo di lavoroInsieme alle attività per cui è nato – per volontà del marchigiano Daniele Regolo, persona con disabilità uditiva grave, che sin dal 2011 aveva avviato il portale Agenzialavorodisabili.it – ovvero per favorire l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità e in generale delle cosiddette “categorie protette”, come abbiamo già più volte raccontato, il Servizio Jobmetoo crede anche a partnership con interlocutori impegnati in altri àmbiti e territori, con la consapevolezza che obiettivi ambiziosi possano essere raggiunti soltanto attraverso reti e sinergie di qualità.
È proprio in base a questa filosofia che è stata avviata una partnership con MilanoAccogliente.it, strumento gratuito, voluto in occasione dell’Expo 2015 dal Comune di Milano, insieme alla FAND Lombardia (Federazione tra le Associazioni Nazionali di Persone con Disabilità) e alla LEDHA (Lega per i Diritti delle Persone con Disabilità), la componente lombarda della FISH (Federazione Italiana per il Superamento dell’Handicap), allo scopo di migliorare l’approccio dei cittadini ai diversi tipi di disabilità, tramite una serie di corsi-base online, che spiegano appunto come comportarsi davanti a persone con disabilità motoria, sensoriale o intellettiva.
Secondo Jobmetoo, per altro, esso può rivelarsi anche una buona risorsa per le imprese, che hanno bisogno di strumenti qualificati per superare le barriere culturali all’interno dell’ambiente di lavoro, ed è per questo che ha deciso di favorirne la diffusione, offrendo in tal modo la possibilità di facilitare e qualificare l’ingresso, l’inserimento e la permanenza in azienda delle persone con disabilità, all’insegna di una reale inclusione. (S.B.)

Per ulteriori informazioni e approfondimenti sulla partnership tra MilanoAccogliente.it e Jobmetoo, accedere al sito di quest’ultimo. Per ulteriori informazioni e approfondimenti: info@jobmetoo.com; assistenza@milanoaccogliente.it.