Lavoro

Sarà questo il tema del convegno organizzato per il 13 novembre a Salerno dall’Università locale e da quella del Sannio, che vedrà la partecipazione di autorevoli personalità accademiche, ma anche di realtà operative e associative come il Centro di Formazione Orientamento e Sviluppo della Fondazione Don Gnocchi, la FISH (Federazione Italiana per il Superamento dell’Handicap) – rappresentata dal presidente nazionale Pietro Barbieri – e l’ANFFAS (Associazione Nazionale Famiglie di Persone con Disabilità Intellettiva e/o Relazionale)

È quanto scrive la Convenzione ONU sui Diritti delle Persone con Disabilità, parlando delle pari opportunità nel lavoro per questi cittadini. Ma a distanza di dieci anni dalla legge italiana che ha fissato una tappa fondamentale in questo settore e soprattutto nel pieno di una grave crisi economica e occupazionale che colpisce prima di tutto proprio i lavoratori con disabilità, qual è la situazione attuale e quale può essere il ruolo delle associazioni? Se ne parlerà il 10 novembre a Milano, durante un seminario promosso dalla LEDHA (Lega per i Diritti delle Persone con Disabilità)

Nell’ambito del percorso avviato dalla Provincia di Vicenza, che punta a una maggiore conoscenza della Legge Quadro 104/92 sulla disabilità, si terrà il 31 ottobre a Thiene un convegno interamente dedicato al tema del lavoro, che coinvolgerà numerosi professionisti della sanità e del sociale, esponenti delle istituzioni, insieme a rappresentanti delle associazioni di volontariato. Tra i partecipanti anche il vicepresidente nazionale della FISH (Federazione Italiana per il Superamento dell’Handicap) Salvatore Nocera

Dopo l’intervista con Andrea Micangeli, docente di Tecnologie per l’Autonomia, ritorniamo a confrontarci con le figure professionali nate dalla diffusione della Progettazione Universale (il cosiddetto “Universal Design”). Questa volta incontriamo l’ingegner Marco Bozzetti, la cui professionalità sta a metà tra l’ambiente universitario e quello aziendale

Riprendiamo il percorso che avevamo iniziato in estate, dedicato all’esplorazione delle professioni nate attorno al processo di inclusione sociale delle persone con disabilità. Questa volta il contributo che proponiamo riguarda la figura dell’operatore di Informahandicap. Ne parliamo con Andrea Pancaldi, responsabile del CRH (Centro Risorse Handicap) del Comune di Bologna

Un ordine del giorno è stato approvato al Senato, che potrebbe contribuire a sbloccare la situazione causata da una norma che rischia di porre un ulteriore colpo al difficile percorso di inclusione sociale delle persone con disabilità, come denunciato nei giorni scorsi dalla FISH (Federazione Italiana per il Superamento dell’Handicap). Si parla del blocco delle assunzioni di persone con disabilità nelle Pubbliche Amministrazioni, rispetto al quale la situazione – pur ancora fluida – sembrerebbe evolversi positivamente

Stanno per andare in discussione in questi giorni al Senato alcuni correttivi del cosiddetto “Pacchetto Anticrisi”, quella Legge 102 nella quale – come aveva denunciato qualche giorno fa da queste colonne Pietro Barbieri, presidente della FISH (Federazione Italiana per il Superamento dell’Handicap – vi è un articolo che metterebbe a serio rischio le assunzioni delle persone con disabilità nella Pubblica Amministrazione. In tal senso, alcuni senatori del Partito Democratico hanno presentato un emendamento che, se approvato, porterebbe a superare il problema

Promossa in collaborazione con la Fondazione Don Gnocchi e l’UIC, presso la sede RAI di Torino, l’iniziativa si rivolge in particolare alle persone con disabilità, per consentir loro di acquisire competenze specifiche, tramite strutture e tecnologie accessibili. Le persone ipovedenti e non vedenti, infatti, potranno utilizzare una postazione dotata di sintetizzatore vocale e tastiera braille, quelle con grave disabilità motoria una dotata di webcam, per muovere il cursore del mouse con il semplice movimento della testa

Se ne occupa una ricerca svolta dalla LEDHA (Lega per i Diritti delle Persone con Disabilità), dalla FISH (Federazione Italiana per il Superamento dell’Handicap) e dalla Provincia di Milano, che è stata pubblicata qualche mese fa. In particolare vi si mettono a confronto i princìpi sanciti dalla Convenzione ONU sui Diritti delle persone con Disabilità con la realtà dell’inserimento lavorativo nel territorio analizzato

Risponde così Nina Daita, responsabile dell’Ufficio Politiche della Disabilità della CGIL al ministro Maurizio Sacconi, che nei giorni scorsi aveva dichiarato di voler cambiare la Legge 68/99, contenente le norme per il diritto al lavoro delle persone con disabilità, in quanto essa «non funzionerebbe». Non basta nemmeno, secondo Daita, aumentare le sanzioni alle aziende, se appunto non si fanno più controlli

Si tratta di “Assumiamoli!”, video di trenta secondi voluto qualche mese fa dall’Associazione Italiana Persone Down (AIPD), che intende appunto promuovere l’integrazione lavorativa delle persone con sindrome di Down e che oggi partecipa al Concorso “ONP Award”, iniziativa della Fondazione Pubblicità Progresso, rivolta ai video realizzati dalle organizzazioni no profit

Lo denuncia l’organizzazione non governativa Workability Europe, segnalando che in certi casi la perdita di posti di lavoro per le persone con disabilità in Europa raggiunge anche il 30%. Per questo Hans Vrind, presidente della stessa Workability Europe, ha scritto al presidente della Commissione Europea Barroso, chiedendo di prestare grande attenzione alla situazione di particolare vulnerabilità di questi lavoratori, proponendo anche alcune vie di uscita dalla crisi

L’aumento delle multe alle aziende che non rispettano il collocamento obbligatorio delle persone con disabilità «non è il metodo giusto e il migliore», secondo Eugenia Roccella, sottosegretario al lavoro, alla Salute e alle Politiche Sociali, per rendere più facile l’incontro fra domanda e offerta di lavoro. Prima, infatti, servono il monitoraggio e una maggiore comprensione della realtà, oltre a un cambiamento culturale, tramite il quale non vi sia più al centro «una cultura trionfale della perfetta salute». Secca la reazione di Pietro Barbieri, presidente della FISH (Federazione Italiana per il Superamento dell’Handicap), secondo il quale, in base a concetti come questi, «le persone con disabilità rischiano di restare tutte disoccupate!»

Continuiamo a fare conoscenza con le nuove figure professionali nate a partire dal processo di inclusione delle persone con disabilità. Dopo avere parlato di assistenti personale e di insegnamento delle Tecnologie per l’Autonomia, questa volta ci occupiamo di consulenza alla pari, intervistando una delle “pioniere” in Italia, vale a dire Rita Barbuto, direttore di DPI Europe (Disabled Peoples’ International)

Lo dichiarano in un comunicato gli esponenti dell’ANIDA di Napoli (Associazione Nazionale Italiana Diversamente Abili), dopo che il loro sit-in del marzo scorso davanti a Palazzo Chigi, organizzato per ottenere il rispetto della Legge 68/99 sul lavoro delle persone con disabilità, non ha portato ad alcuna azione concreta da parte della Presidenza del Consiglio, nonostante le promesse in tal senso

Una collaborazione innovativa, che fornirà nuove opportunità di integrazione sociale e di sensibilizzazione a favore delle persone con sindrome di Down, è quella definita da un accordo d’intesa tra CoorDown (Coordinamento Nazionale Associazioni delle Persone con Sindrome di Down) e la Società Deichmann Calzature, azienda leader del settore a livello europeo. E un primo risultato concreto si è già avuto a Mestre, con l’assunzione di una giovane con sindrome di Down in un punto vendita Deichmann

Dopo avere conversato con Giuseppina Mascaro, assistente personale, a proposito della sua professione, guardiamo questo lavoro dall’altro punto di vista, quello del datore di lavoro, e cioè la persona con disabilità che assume l’assistente. Ne parliamo con Elisabetta Gasparini, coordinatrice del Movimento per la Vita Indipendente e vicepresidente della Sezione UILDM (Unione Italiana Lotta alla Distrofia Muscolare) di Venezia

Verranno presentati il 12 giugno a Roma, nel corso di una tavola rotonda, gli otto anni di esperienza, solidarietà e impegno che hanno portato la “Trattoria degli Amici” di Trastevere, locale in cui lavorano tredici persone con disabilità, ad essere una risposta particolarmente riuscita e concreta alla domanda di inserimento lavorativo

Prosegue l’indagine di Superando.it attraverso le nuove professioni nate a partire dal processo in atto di inclusione delle persone con disabilità. Questa volta analizziamo la figura dell’assistente personale, nata dai percorsi di Vita Indipendente e considerata elemento fondamentale per l’autonomia delle persone con disabilità. Intervistiamo per questo Giuseppina Mascaro, assistente personale di Rita Barbuto, direttore di DPI Europe (Disabled Peoples’ International)